省、市、縣勞動鑒定委員會委員職責不同：

1.縣（縣級市）勞動鑒定委員會職責：

（1）落實上級政策，勞動鑒定規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）根據相關規定為縣級單位提供勞動鑒定專業指導，需要勞動鑒定的縣名單應執行λ對所有員工進行勞動鑒定

2.企業勞動鑒定委員會（組）的職責：

（1）執行上級勞動鑒定的相關政策、法規和規章

（2）收集，整理保存職工傷亡事故和職業病相關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案

（3）準備上報所需資料，做好勞動鑒定案件上報工作

（4）協助企業做好工傷管理工作，病殘職工

3.省（自治區、直轄市）勞動鑒定委員會的職責Χ：

（1）貫徹執行國家政策，勞動鑒定規章制度

（2）制定本地區勞動鑒定規章制度

（3）對全省各級勞動鑒定機構的工作進行專業指導

（4）處理全國各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件省、市

4.地（市）級勞動鑒定委員會職責范圍：

（1）落實上級政策，勞動鑒定規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）為下級勞動鑒定提供專業指導（4）地方（市）退休費用社會統籌，因工因病致殘、退休的員工，應認定其完全喪失勞動能力，并予以批準。（5）處理縣（縣級市）或企業勞動鑒定委員會上報的勞動鑒定疑難爭議案件。

相關知識：

1.處理醫療勞動鑒定與殘疾等級的關系。聘請有經驗、有良好醫德、有醫療勞動鑒定資格的醫學專家組建鑒定技術隊伍，堅決杜絕一人鑒定現象。2.認真貫徹勞動鑒定標準，嚴格按照政策和規定程序進行考核

3.建立健全勞動考核檔案。包括建立員工健康檔案和工傷檔案，統一制發卡片、表格和傷殘證明

4.維護員工的合法權益。勞動鑒定涉及職工權益，如工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動就業等，勞動鑒定人員應當維護職工的合法權益，防止職工利益受到損害

5.堅持為企業服務的原則。勞動鑒定要為企業轉變經營機制創造條件,為企業解決問題,千方百計減輕企業的社會負擔,為企業參與競爭,謀求發展創造良好環境,，使企業領導集中精力做好生產經營工作

6.堅持客觀公正的原則。勞動鑒定應當以事實為依據，以政策和標準為衡量標準。事實包括受傷地點、時間、原因、殘疾、以往受傷史等。政策指相關國家政策、法律、法規和規章。標準是指傷殘評估標準和相關醫療技術標準。評估結論應當集體研究確定，并及時向職工披露。只有堅持這一原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動鑒定人員實行回避制度

一般要求是：以事實為依據，以政策和標準衡量；正確的定性和定量；及時、公正、合理；切實維護職工的合法權益,；真正為企業服務

勞動鑒定人要為國家、企業和職工的利益負責，全心全意為人民服務，做好勞動鑒定工作，把勞動鑒定與職工思想工作結合起來；要以科學的精神,細致的態度進行勞動鑒定,建立健全嚴格的工作制度和程序;；要堅持實事求是的工作作風,尊重事實,區分輕重,按照政策法規和殘疾評定標準合理排序,妥善處理,避免主觀隨意性;；要堅持公正,不偏袒,集體總結,民主監督的作風,消除各種不正之風對勞動鑒定工作的干擾;；我們應該提供熱情周到的服務，為員工和企業解決問題，必要時在門口服務。我們不僅要做出正確合理的結論，還要做好思想工作和解釋工作