工人在工作中可能因各種原因受到人身傷害。當(dāng)工人，尤其是農(nóng)民工受傷時(shí)，他們往往不知道該怎么辦。我不知道該怎么辦？什么？他們享有什么權(quán)利？而雇傭名單λ的員工往往沒有繳納工傷保險(xiǎn)，私下對(duì)賬，根據(jù)工傷待遇進(jìn)行補(bǔ)償，甚至沒有支付醫(yī)療費(fèi)用，嚴(yán)重侵犯了工傷員工的合法權(quán)益。

首先，工傷鑒定

工傷與其他人身傷害不同。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認(rèn)定為工傷。因此，工傷后依法認(rèn)定工傷是非常重要的。需要強(qiáng)調(diào)的是，省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)可的事項(xiàng)，由用人單位根據(jù)屬地原則λ確定，由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)處理它位于。申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人和錄用通知書a>勞動(dòng)能力鑒定

工傷認(rèn)定后，治療結(jié)束或治療相對(duì)穩(wěn)定后出現(xiàn)殘疾，影響勞動(dòng)能力的，工傷職工也應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)價(jià)。產(chǎn)程障礙分為十個(gè)殘疾級(jí)別，第一個(gè)級(jí)別最重，第十個(gè)級(jí)別最輕。自我照顧障礙有三個(gè)層次：一些不能照顧自己，大多數(shù)不能照顧自己，根本不能照顧自己。勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是就業(yè)表λ、受傷員工或其直系親屬。申請(qǐng)人之間沒有秩序。受理機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，分為區(qū)。申請(qǐng)鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定書和工傷醫(yī)療相關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出。申請(qǐng)人不滿意的，可以在15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次提出申請(qǐng)。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)束一年后，如果殘疾情況發(fā)生變化，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定。

III.受傷工人應(yīng)享受的治療和救濟(jì)渠道

受傷工人應(yīng)享受的治療是什么？這是員工特別關(guān)心的問題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》[1]，工傷職工應(yīng)當(dāng)享受工傷、停工、留薪的醫(yī)療待遇。造成殘疾的，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、生活照料費(fèi)、傷殘輔助費(fèi)等。上述傷殘待遇不是嗎？所有受傷的工人都享受它，即使他們應(yīng)該享受。根據(jù)殘疾程度，享受的標(biāo)準(zhǔn)和賠償額也不同。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評(píng)估費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)由用人單位根據(jù)具體實(shí)際情況支付λ承諾

工傷糾紛的解決主要包括和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。不管用哪種方法解決，都不應(yīng)該？如果您不了解，您可以咨詢或聘請(qǐng)專業(yè)律師，以更好地保護(hù)您的合法權(quán)益