一、職工工傷賠償有效期是多久?

工傷鑒定結(jié)果出來后賠償有效期是一年。

一年內(nèi)申請賠償， 否則就過了訴訟時效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了，你可以在一年之內(nèi)向法院提起訴訟，讓法院判決公司賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

二、不享受工傷保險待遇的情形有哪些?

第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的;

(二)拒不接受勞動能力鑒定的;

(三)拒絕治療的。

三、申請工傷待遇需要提供哪些材料?

1、《認定工傷決定書》或《確認意見書》復印件

2、《鑒定結(jié)論書》復印件

3、待遇享受人有效身份證正、反面復印件(下同)，及本人在本市指定金融機構(gòu)范圍內(nèi)開立的實名制結(jié)算賬戶卡(折)復印件

4、勞動能力鑒定費用原始票據(jù)

5、根據(jù)工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

(1)配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》復印件和配置輔助器具費用原始票據(jù)。

(2)非全日制從業(yè)人員(小時工)、協(xié)保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)或用工登記名冊復印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證。

(3)申領(lǐng)工傷保險待遇時用人單位已發(fā)生變化的，企業(yè)單位的需攜帶承繼單位愿意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合并及轉(zhuǎn)讓的相關(guān)證明材料;機關(guān)單位的需攜帶《干部介紹信》或《商調(diào)函》;事業(yè)單位的需攜帶組織調(diào)動的相關(guān)證明材料。

(4)因第三人的侵權(quán)行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》復印件或其他有效證明材料。

(5)申領(lǐng)一次性工傷醫(yī)療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：

①用人單位需攜帶注明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章)

②若屬于工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關(guān)證明材料(如辭職報告等)原件及復印件

③若屬于45周歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術(shù)崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章)

6、用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關(guān)憑證

7、委托他人辦理的，需攜帶委托書和被委托人的有效身份證原件及復印件(用人單位申領(lǐng)的無需攜帶)

相信職工不會再遇到工傷以后，對待工傷賠償?shù)倪@件事情是一種漠不關(guān)心的態(tài)度，即使公司不配合或者說過程再困難，絕大多數(shù)的員工都會積極的想辦法來解決的。當?shù)氐墓ｋU機構(gòu)，一般情況下是不可能和公司沆瀣一氣，侵犯職工的合法權(quán)益的。

工傷賠償金退休后是否還可以申領(lǐng)？

工傷賠償項目包括哪些？

最新農(nóng)民工工傷賠償標準