在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷的原工資福利待遇怎么確定？
一、工傷的原工資福利待遇怎么確定?
可以由用人單位的財務部門出具相關工資證明來認定，具體情況如下：
1.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前3個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，雖然不合法，但職工維權卻是很難，只能到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護你的合法權益，有什么不明白的，可以追問或咨詢一下當地勞動部門。
二、工傷的范圍
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為:
1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5、因履行職責遭致人身傷害的。
6、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7、因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9、在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
勞動者在勞動工作中發生工傷事故是比較常見的現象，對于相關情況的處理和認定，應當嚴格按照法律規定的情況來進行處理，特別是對于工傷事故的認定上，還應當按照上述規定的條件來進行處理，符合上述條件的才可以認定為工傷事故并進行合法的賠償。
工傷認定有哪些技巧
九級工傷賠償標準
工傷認定、鑒定、待遇、手續、賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎樣看是否是數罪并罰
2021-03-08立約定金可以退嗎
2020-12-15醉酒駕車撞死人判幾年
2020-12-25破產人無財產可供分配了該怎么辦
2020-12-16什么是家庭冷暴力,家庭冷暴力的認定方法又有哪些
2020-12-31銀行不同意放款擔保合同有效嗎
2021-02-12效力待定合同是否履行
2020-12-21法院保全房產能不能過戶
2021-01-17已懷孕的女職工，自行離開有毒工作崗位被解聘，怎么辦？
2020-11-11人壽保險理賠程序是怎樣的
2020-12-03人身意外險能否賠償醫療事故
2021-03-24飛機延誤險可以賠償嗎
2021-03-14買了自燃損失險，車輛著火了，就一定能得到賠償..
2021-02-20離婚時夫妻雙方為未成年子女投保的人身保險怎樣分割
2020-12-22倉儲物保險的代位求償權
2021-02-12中國保監會有權檢查外資保險公司哪些狀況
2021-02-19網銷保險為何如此受熱捧
2021-02-06土地承包合同撤銷補償問題
2021-02-06巖汪湖鎮政府劃撥土地轉讓補辦出讓手續
2021-02-06按份共有房產拆遷補償怎么分配
2020-11-23