一、工傷留薪期內的待遇包括哪些?

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，是指按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法：

1、指加班費之外的工資;

2、受傷前12個月平均工資;

3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷醫(yī)療期是指職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時間由指定的治療醫(yī)院提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認。在工傷醫(yī)療期內，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費用。在工傷醫(yī)療期內，企業(yè)不能解除和勞動者之間的勞動合同。對于使用的勞務人員，則不能終止勞務合同。

二、工傷停工留薪期有哪些待遇

1、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發(fā)。

2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責;

4、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;

5、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

工傷留薪期一般是指原來的工資福利不會進行變化。用人單位需要承擔相關的責任，如果在停工留薪期間導致員工死亡的話，那么就應該按工傷死亡條例來對員工處于相關待遇。如果是傷殘職工在流行期間死亡的話，親屬還可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬的撫恤金。

如何繳納工傷保險費,流程怎么樣？

不屬于工傷認定或視同工傷的情形有哪些

工傷鑒定標準十級賠償