一、工傷員工停工留薪期結(jié)束后待遇是怎樣規(guī)定的

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條，“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！钡囊?guī)定，雖然勞動者在停工留薪期滿后不能繼續(xù)享受停工留薪待遇，即要求原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但并不意味著用人單位可以不向勞動者支付工資或生活補助，因為工傷停工留薪期滿后雙方勞動關(guān)系并未解除或終止，用人單位還是應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。

停工留薪期間，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作，接受工傷醫(yī)療，并保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。

實踐中關(guān)于停工留薪期期間確定的爭議并不少見。勞動者會在勞動能力鑒定結(jié)果出來后及時進(jìn)行工作，對停工留薪期的確定并無大的爭議。但在實踐中，可能會出現(xiàn)勞動者的傷情早已穩(wěn)定并能夠正常生活，但是卻沒有去做勞動能力鑒定，等勞動能力鑒定結(jié)論作出之日距離其復(fù)工之日已經(jīng)相距了很長一段時間。因此，勞資雙方往往對停工留薪期的期間產(chǎn)生爭議。

2010年新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！?/p>

二、工傷職工能要求哪些賠償?

除了從工傷保險基金中支付：工傷醫(yī)療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金、康復(fù)性治療費用、工傷住院治療伙食補助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動能力鑒定費外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補償金：

(1)工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

(4)一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

相關(guān)的勞動者的停薪留職時間按照這類勞動者的實際情況進(jìn)行辦理，最長時間不得超過這類工資的12月。勞動者應(yīng)積極的辦理工傷鑒定，按照鑒定結(jié)果要求相關(guān)賠償，對自身的傷害擬補進(jìn)行辦理，保護自身的合法權(quán)益。

停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇由誰支付

工傷停工留薪期滿后可解除合同嗎

停工留薪期職工可享受哪些待遇？