一、離職后保險沒解除勞動合同怎么辦?
辭職不解除勞動合同的后果有:
1、用人單位可能以此為理由克扣工資;
2、社保轉移需要解除勞動合同通知書或離職證明,無相關證件可能無法辦理;
3、住房公積金提取需要離職證明,不解除勞動合同就沒有離職證明;
4、未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同,因為可能新單位帶來風險;
解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續,辦理社會保險登記,按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。 與企業解除勞動關系后須跨統籌地區接續基本養老保險關系人員,另須按有關規定辦理基本養老保險轉移手續。
解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的,中斷期間不計繳費年限,原基本養老保險個人賬戶封存,繼續計息。重新就業后應繼續繳費,前后繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合并計算。
失業職工或下崗轉失業職工,在領取失業救濟金期間,不繳納醫療保險費、不享受醫療保險待遇、不計算繳費年限。領取完失業救濟金后,應按靈活就業人員參加醫療保險的辦法按時足額繳納醫療保險費,才能享受醫療保險待遇、計算繳費年限。解除勞動合同后需要將社保和公積金辦理轉移手續,找到工作后再辦理轉移即可,住房公積金非本地戶口可以辦理提取(部分地區無戶口要求,都可以提取)。
二、社保的轉移:
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件 復印件、社保卡到目前參保的社保局,同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。
3、資料提交后,通常45天左右完成轉移。
勞動者和單位之間存在一個勞動合同,一般正當解除關系之后,勞動合同也應該解除,但是現實中可能單位處于自己的利益考慮,所以存在不解除的情況,此時可能涉及到勞動者的權益破壞,所以應當請求勞動局幫助。
勞動合同約定懷孕就可以開除的條款是否合法
最新勞動合同范本(勞務派遣)
勞動合同沒有約定工資然后又延長試用期合法嗎?
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