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寧波
個人申請解除勞動合同申請書
一、個人申請解除勞動合同申請書應該怎么寫?
(一)標題
在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大。
(二)稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。
(三)正文
正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。
1、首先要提出報告請辭的內容，開門見山讓人一看便知。
2、其次申訴提出報告的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。
3、最后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
(四)結尾
結尾要求寫上表示敬意的話。
(五)落款
辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
二、個人提出解除勞動合同還能要求補償金嗎?
一般情況下，勞動者自愿離開用人單位的，用人單位無須支付勞動者補償金，勞動者不能獲得經濟補償金。但在某些情形下，勞動者主動解除勞動合同的，也可獲得經濟補償金，?根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金：
勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
有工作經驗的這些職工都應該知道，如果決定解除勞動合同的話，不是向領導遞交解除勞動合同申請書的，應該是直接制作一份辭職報告，辭職報告的寫法也非常的簡單，員工要注意得提前30天交辭職報告。
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