在實際中,要是患上職業(yè)病,那么接下來要等康復的話也需要較長的時間,不像一般的工傷事故。所以,要在職業(yè)病痊愈之前滿足員工的基本生活,那么公司肯定是得承擔相當責任的,不過,要是有購買社會保險的,那么就可以相對減輕。要是你公司根本沒有承擔你的社會保險的,那么接下來因職業(yè)病產(chǎn)生的相關(guān)費用其實還得你公司全部承擔了。
在法律上,員工被診斷患有職業(yè)病,職業(yè)病病人的診療、康復費用,傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障,按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的,其醫(yī)療和生活保障都得由用人單位承擔。
要是你公司拒絕承擔這筆費用的那么你可以及時收集相關(guān)證據(jù),去申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的話,得按照下面的步驟來:
1、你得準備好如下材料:
(1)勞動爭議申訴書一式三份;
(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;
(3)勞動者的身份證復印件一份;
(4)復印證據(jù)資料一式三份,如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
事實上,在經(jīng)過上面的勞動仲裁之后,你公司還是不肯承擔你的職業(yè)病費用的,那么還可以將這些證據(jù)材料拿去法院起訴,讓法院來做最后的解決。
最后,其實,不管你是不是患有職業(yè)病還是沒患的,公司沒給你們購買社會保險的,那么最后都是得由公司對你負賠償責任的。因此,要是中間有什么問題的,最好就要及時收集相關(guān)證據(jù),及時去申請勞動仲裁維護權(quán)益。
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