一、工傷事故賠償協(xié)議書簽訂需要注意哪些內(nèi)容

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，根據(jù)我國《勞動法》第77條規(guī)定：當(dāng)事人可以通過申請調(diào)解、提起訴訟、仲裁，也可以通過協(xié)商的方式來解決。勞動者與用人單位簽訂工傷事故賠償協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)注意以下幾大方面：

1、協(xié)議簽訂前是否有申請工傷認(rèn)定

工傷事故賠償協(xié)議解決前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2、協(xié)議簽訂前是否有進(jìn)行勞動能力鑒定

職工的勞動能力的鑒定結(jié)果直接影響到職工的工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)及待遇。在簽訂賠償協(xié)議書前，職工可申請勞動能力鑒定來確定職工應(yīng)得的賠償金額。

3、關(guān)于賠償?shù)捻椖糠秶?/p>

在賠償協(xié)議書中對賠償項目的預(yù)定需明確。根據(jù)《工傷保險條例》第29條至第43條對工傷保險待遇作出了明確的規(guī)定，其中內(nèi)容包括：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼、護(hù)理費、住院伙食補(bǔ)助費、葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

二、謹(jǐn)慎對待放棄其余權(quán)利之條款

在工傷事故賠償協(xié)議書中常見“協(xié)議雙方履行后，糾紛了結(jié)”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其他權(quán)利”等條款，該類條款主要體現(xiàn)用人單位的利益，相對于勞動者而言較于弱勢，不免受到該類條款的限制，應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，避免該類條款的出現(xiàn)。用人單位簽訂協(xié)議的主要目的是在于一次性解決糾紛，避免未來的麻煩。

三、工傷事故賠償協(xié)議書的相關(guān)內(nèi)容

根據(jù)工傷事故賠償協(xié)議書中第三條法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商后，用人單位賠償因工受傷員工一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、醫(yī)療費、殘疾賠償金、住院伙食補(bǔ)助費、被撫養(yǎng)人生活費、以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要康復(fù)費、護(hù)理費、后續(xù)治療費、必要的營養(yǎng)費、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、護(hù)理費、住宿費、誤工費、交通費、殘疾輔助器具費等，包含了支付受傷員工及家屬精神損害撫慰金以及來工地期間的工資等一切賠償款。