依據規定,員工遭遇工傷以及工傷所帶來的后遺癥,都有依法享受工傷保險中待遇的權利。所在單位有義務進行負責賠償。工傷待遇是用來保障受傷職工的生活基礎。接下來我們要針對工傷待遇要選仲裁嗎?在什么情況下選仲裁?的問題,為大家帶來以下內容。
勞動者受傷,并且鑒定為傷殘等級的,如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的,勞動者是必須先申請勞動仲裁,如果勞動者對仲裁不服,可以在十五日之內向人民法院起訴,沒有經過仲裁裁決的,一般法院是不予受理的。
如何申請勞動仲裁:
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
訴狀范本
民事訴狀
原告:xxxx,身份證號碼xxxxx,性別xxxx,出生 xxx年xxx月,
住址:xxxxxxxx。
電話:
被告:xxxx有限公司
法定代表人:xxx,職務xxx。
地址:xxxx
電話:
訴訟請求
一、判令被告立即支付經濟賠償金xxxx元;
二、依法判令被告支付停工留薪期工資xxx元;
三、依法判令被告支付一次性傷殘補助金xxxx元,一次性傷殘醫療補助金xxx元,一次性傷殘就業補助金xxxx元;
四、依法判令被告承擔鑒定費xxx元、交通費xxx元;
三、判令被告承擔本案訴訟費及其它一切法院費用。
事實與理由
2012年10月被告招錄原告進入被告公司從事縫紉操作工,月工資約xxxx元。2011年1月14日下午,原告在工作時不慎受傷,2011年6月9日被認定為工傷,2012年1月10日被認定構成工傷十級傷殘。自2014年8月,被告不再為原告及其他職工繳納社會保險,原告根據相關規定解除勞動合同,被告未能及時支付原告經濟補償金,原告于2014年9月25日申請勞動仲裁。現要求被告支付經濟賠償金6個月×xxx元/月×2=xxx元、停工留薪期4個月×xxx元/月=xxx元、一次性傷殘補助金7個月×xxx元/月=xxx元、一次性傷殘醫療補助金5.92個月×xxx元/月=xxx元、一次性傷殘就業補助金3個月×xxx元/月=xxx元、鑒定費xxx元、交通費xxx元。
為維護自身合法權益,原告特訴至貴院,望貴院依法判如所請。
此致
市北區人民法院
具狀人:
年 月 日
因此,對于工傷待遇要選仲裁嗎?律霸的小編為大家總結出,受傷職工在進行了工傷認定及工傷鑒定后,負責單位拒付賠償的情況下,需要選擇進行勞動仲裁。若對于仲裁有不滿的情況,則需要按照訴訟要求,到相關法院進行訴訟。
2020年最新工傷勞動仲裁申請書范本
工傷仲裁處理流程是什么?
工傷保險待遇有哪些項目
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