依據規定，員工遭遇工傷以及工傷所帶來的后遺癥，都有依法享受工傷保險中待遇的權利。所在單位有義務進行負責賠償。工傷待遇是用來保障受傷職工的生活基礎。接下來我們要針對工傷待遇要選仲裁嗎?在什么情況下選仲裁?的問題，為大家帶來以下內容。

勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之內向人民法院起訴，沒有經過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

訴狀范本

民事訴狀

原告：xxxx，身份證號碼xxxxx，性別xxxx，出生 xxx年xxx月，

住址：xxxxxxxx。

電話：

被告：xxxx有限公司

法定代表人：xxx，職務xxx。

地址：xxxx

電話：

訴訟請求

一、判令被告立即支付經濟賠償金xxxx元;

二、依法判令被告支付停工留薪期工資xxx元;

三、依法判令被告支付一次性傷殘補助金xxxx元，一次性傷殘醫療補助金xxx元，一次性傷殘就業補助金xxxx元;

四、依法判令被告承擔鑒定費xxx元、交通費xxx元;

三、判令被告承擔本案訴訟費及其它一切法院費用。

事實與理由

2012年10月被告招錄原告進入被告公司從事縫紉操作工，月工資約xxxx元。2011年1月14日下午，原告在工作時不慎受傷，2011年6月9日被認定為工傷，2012年1月10日被認定構成工傷十級傷殘。自2014年8月，被告不再為原告及其他職工繳納社會保險，原告根據相關規定解除勞動合同，被告未能及時支付原告經濟補償金，原告于2014年9月25日申請勞動仲裁?，F要求被告支付經濟賠償金6個月×xxx元/月×2=xxx元、停工留薪期4個月×xxx元/月=xxx元、一次性傷殘補助金7個月×xxx元/月=xxx元、一次性傷殘醫療補助金5.92個月×xxx元/月=xxx元、一次性傷殘就業補助金3個月×xxx元/月=xxx元、鑒定費xxx元、交通費xxx元。

為維護自身合法權益，原告特訴至貴院，望貴院依法判如所請。

此致

市北區人民法院

具狀人：

年 月 日

因此，對于工傷待遇要選仲裁嗎?律霸的小編為大家總結出，受傷職工在進行了工傷認定及工傷鑒定后，負責單位拒付賠償的情況下，需要選擇進行勞動仲裁。若對于仲裁有不滿的情況，則需要按照訴訟要求，到相關法院進行訴訟。

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