一、停工留薪期為多長(zhǎng)

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

二、停工留薪期待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么

關(guān)于停工留薪期待遇，還需要注意以下五點(diǎn)：

1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。

2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：(1)工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇;(2)工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;(3)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。“工資”是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者收入的主要組成部分，以下收入不屬于工資，但應(yīng)當(dāng)屬于福利的范圍：(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)助費(fèi)等。(2)勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的清涼飲料費(fèi)用;(3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他收入。

3.停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4.工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時(shí)的，工傷職工不能無(wú)限期享受停工留薪期待遇。

5.工傷職工在停工留薪期期滿后仍需治療或因舊的工傷復(fù)發(fā)需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

在確定受傷勞動(dòng)者停工留薪期的時(shí)候，必須要考慮到實(shí)際的傷情，一般經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。也就是說(shuō)停工留薪期最長(zhǎng)是不能超過(guò)12個(gè)月的，而在這期間用人單位也需要保障受傷勞動(dòng)者的合法權(quán)益，支付一定數(shù)額的工資。

2020停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文2020

2020年最新《勞動(dòng)合同法》修訂