一、在工地上中暑死亡算工傷嗎?

在工地上中暑死亡算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

最近，《防暑降溫措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，符合規(guī)定的享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。此外，不得安排懷孕女職工、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。因此在高溫環(huán)境下勞動(dòng)引發(fā)的中暑應(yīng)該屬于工傷。

二、工傷職工因工死亡的補(bǔ)償金

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金。

喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二) 供養(yǎng)親屬撫恤金。

職工因工傷死亡時(shí)，符合供養(yǎng)親屬條件的供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇。撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：以工亡職工本人工資為基數(shù)，配偶每月為 40%，其他供養(yǎng)親屬每人每月為30%;孤寡老人或孤兒每人每月增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬撫恤金之和不得超過工亡職工本人生前工資。

本人工資低于工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資 60%的，按照工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資60%計(jì)算;高于工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資300%的，按照工傷職工死亡時(shí)本市上年度職工平均工資300%計(jì)算。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金。

職工因工傷死亡時(shí)發(fā)給一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。

像這種情況就是因?yàn)楣さ貨]有合理安排好工作人員的工作時(shí)間，像溫度特別高的情況下，就應(yīng)該適當(dāng)?shù)恼{(diào)整一下工作時(shí)間，并且一定要做好各種防暑降溫的措施，工地如果一味的追求利潤最大化，而忽略了工人的身體健康，這種態(tài)度是要付出代價(jià)的。

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