一、職業(yè)病的構(gòu)成要素都有哪些
構(gòu)成職業(yè)病的四要素:
(1)患病主體必須是企業(yè)、事業(yè)單位或者個體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動者;
(2)必須是在從事職業(yè)活動的過程中產(chǎn)生的;
(3)必須是因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素而引起的;
(4)必須是國家公布的職業(yè)病分類和目錄所列的職業(yè)病。
二、有職業(yè)病,單位能辭退我嗎
根據(jù)法律規(guī)定,“在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”,用人單位不得解除勞動合同, 用人單位違法解除勞動合同的,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》
第五十六條 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時,應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。
用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對職業(yè)病的認(rèn)定有一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和程序,通常經(jīng)常性接觸有毒有害物質(zhì)的勞動者,容易患上職業(yè)病。因此,用人單位需要提供相應(yīng)的勞動保護(hù),包括定期安排進(jìn)行身體體檢,確定得了職業(yè)病的需要保障其相應(yīng)的待遇。而 疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,單位不能依據(jù)《勞動合同法》40條、41條規(guī)定的情形解除雙方的勞動合同。
職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)
職業(yè)病鑒定費(fèi)用由誰支付
噪音引起的職業(yè)病鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么
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