一、企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受哪些待遇?

企業(yè)職工非工死亡，家屬的待遇由喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助三方面內(nèi)容組成。一次性撫恤金執(zhí)行的是民發(fā)[2011]192號(hào)文，一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法按民發(fā)[2007]64號(hào)文執(zhí)行。

1.喪葬補(bǔ)助費(fèi)

喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市確定。中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位執(zhí)行所在地的標(biāo)準(zhǔn)。

2.一次性撫恤金

一次性撫恤金的數(shù)額，根據(jù)職工死亡性質(zhì)確定，因病死亡的，按職工病故時(shí)的10個(gè)月的工資額發(fā)給：因公犧牲的，按犧牲時(shí)20個(gè)月的工資額發(fā)給;批準(zhǔn)為革命烈士的，按犧牲時(shí)的40個(gè)月的工資額發(fā)給。

一次性撫恤金，國(guó)家機(jī)關(guān)職工死亡后，由其家屬戶口所在地的民政部門發(fā)給，事業(yè)單位職工死亡后，由其原工作單位發(fā)給。

3.遺屬生活困難補(bǔ)助

職工死亡后，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可以根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助，不困難的不補(bǔ)助”的原則，給予定期或臨時(shí)補(bǔ)助。遺屬生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，一般以能維持當(dāng)?shù)厝罕娚钏綖樵瓌t，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。中央國(guó)家機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位，執(zhí)行所在地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。

遺屬補(bǔ)助費(fèi)按應(yīng)享受遺屬補(bǔ)助的人數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，其總額不得超過(guò)死者生前的工資。

二、哪些情形屬于因工死亡

自然人因工作原因造成的死亡是為因工死亡，包括在工作時(shí)間內(nèi)以及工作上下班的時(shí)間內(nèi)的死亡都是，但是如果是在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情而導(dǎo)致的死亡則不算。

因工死亡包括以下情況：

(一)因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡 。

(二)工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

(三)工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡。

(四)因工致殘被鑒定為1-4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

上文在列舉了一些因工死亡的情形之后，其實(shí)其他的大多數(shù)情況下，就可以認(rèn)定屬于非工死亡。不少人認(rèn)為職工并不是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е滤劳龅模敲丛谄渌劳鲋笠簿筒粫?huì)有什么待遇。但其實(shí)出于人道主義考慮，雖然此時(shí)職工并非是因工死亡，但還是會(huì)給予其家屬一定的待遇，其中主要涉及到的就是喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活困難補(bǔ)助三方面內(nèi)容。

職工非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

非因工死亡發(fā)救濟(jì)金的情形有哪些？

企業(yè)職工非因工死亡待遇是怎樣的