一、鑒定為十級工傷賠多少?
2、本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、法律依據:《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。
二、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
1、十級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;
2、具體標準參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
3、法律依據《工傷保險條例》第三十七條。
單位繳納工傷保險的,由工傷保險基金支付第一、二、三、六項以及第七項中的一次性工傷醫療補助金,單位支付第四、五項以及第七項中的一次性傷殘補助金。單位沒有繳納工傷保險費的,支付以上全部七項工傷保險待遇。
三、殘疾賠償金
1、殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。
2、受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的,可以對殘疾賠償金作相應調整。
3、十級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之十。
四、停工留薪期工資
1、停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇
2、停工留薪期時間長短的確定,參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動能力鑒定委員會作出,其確定的部門和程序依地方規定。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。
4、法律依據2011《工傷保險條例》第33條。
綜上所述,職工停工留薪期間不能超過1年,停工留薪期間需要護理的,應當由單位負責,停工留薪期間享受原工資待遇,傷殘賠償金按照受訴地人民法院城鎮居民可支配收入或者農村居民人均純收入的10%計算。傷殘賠償金最高年限為20年。
一次性工傷賠償協議書
工傷賠償的期限是多久
工傷賠償項目包括哪些?
該內容對我有幫助 贊一個
開庭前調解對原告有利嗎
2021-03-20二手房買賣交易不成,可以要求退中介費嗎
2021-01-14有限責任公司注冊資本的最低限額
2021-02-16合作社債務誰承擔責任
2021-03-20有限公司和有限責任公司的區別
2021-03-08長期使用他人贈送的未過戶車輛構成何罪
2021-03-21父母以贍養為前提的贈與可否撤銷
2020-12-30自書遺囑與代書遺囑的有效要件
2021-02-03如何確定交通事故管轄法院,交通事故上訴的程序
2021-02-10交通事故植皮能評殘嗎
2021-02-06建設單位非法占用耕地如何處罰
2020-11-29勞動合同在哪些情形下無效
2021-01-30勞動爭議管轄異議
2020-11-29收費停車場內車輛被盜,商場能否擔責
2020-12-26企業違規讓員工提前復工怎么處理
2020-11-26辦理人壽保險有哪些
2020-11-12簽訂水路貨物運輸合同應掌握哪些知識
2020-12-10運輸保險合同糾紛一案
2020-11-11離婚后家庭財產險是否可以分割
2021-01-16保險公司可以以統括保單的形式承保包括哪些
2020-11-16