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在工作中聽力損傷算工傷嗎？
一、在工作中聽力損傷算工傷嗎?
根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。
工傷保險條例
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
初步判定屬于9級傷殘，最終以法醫鑒定為準。 按照九級傷殘待遇：傷殘賠償金(城鎮戶口為89472,農村為31580元);誤工費(住院時間 出院休養時間);護理費(住院時間 出院休養時間，一般70元一天);營養費(20元一天);住院伙食補助費(20元一天);醫療費等等。
針對于員工受到工傷的相關賠償，要根據實際的具體支出來確定賠償金額，然后再根據傷殘判定來確定傷殘賠償金。用人單位必須承擔起員工的相關賠償責任，如果用人單位拒絕對員工進行賠償的話，員工可以向勞動仲裁委員會提起相關方面的訴訟。
申請工傷認定程序是什么
臨時工工傷認定是否存在
違反安全規定操作受傷,也算工傷嗎
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