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在工作中聽力損傷算工傷嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 401人看過

一、在工作中聽力損傷算工傷嗎?

根據國家規定,執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作,從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作,以及從事發明或技術改進工作而負傷者,均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定,工人與職員因工負傷,其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔;醫療期間工資照發;確定為殘廢時,視其殘疾程度,由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。

工傷保險條例

第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

初步判定屬于9級傷殘,最終以法醫鑒定為準。 按照九級傷殘待遇:傷殘賠償金(城鎮戶口為89472,農村為31580元);誤工費(住院時間 出院休養時間);護理費(住院時間 出院休養時間,一般70元一天);營養費(20元一天);住院伙食補助費(20元一天);醫療費等等。

針對于員工受到工傷的相關賠償,要根據實際的具體支出來確定賠償金額,然后再根據傷殘判定來確定傷殘賠償金。用人單位必須承擔起員工的相關賠償責任,如果用人單位拒絕對員工進行賠償的話,員工可以向勞動仲裁委員會提起相關方面的訴訟。


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