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寧波
工傷發生后該怎么辦
勞動者發生工傷后由于不懂法律，常常不知道該怎么辦，有些用人單位在勞動者發生工傷后將勞動者辭退，分文不賠，導致勞動者的合法權益受到損害。下面就將勞動者發生工傷后該怎么辦進行闡述：
1、進行工傷認定。 用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門(現在一般為勞動和社會保障局)提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。
2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。
3、傷殘鑒定。傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會(一般內設在勞動和社會保障局)申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。
4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。 對于拒不賠付的單位，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁不服的可以向當地的基層人民法院提起訴訟，仲裁裁決或者訴訟裁判生效之后，可向當地基層人民法院申請強制執行，要求用人單位賠付相關的工傷費用。
6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。 申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。
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