社保局在做工傷認(rèn)定的時候，其實用人單位和員工本人都是可以放心的。因為我國社保局的工傷認(rèn)定是受法律制度約束的，一般相關(guān)人員也不會人為操作的影響工傷認(rèn)定的結(jié)果。也就是說社保局不會偏袒用人單位，也不會偏袒員工。下面小編為大家介紹的是工傷認(rèn)定后單位起訴的法律依據(jù)是什么?

一、工傷認(rèn)定后單位起訴的法律依據(jù)是什么?

用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可向人民法院提起行政訴訟。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

二、員工個人如何申請工傷認(rèn)定?

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;

2、《職工工傷認(rèn)定申請書》;

3、員工本人身份證和工作證(或工卡);

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發(fā)生經(jīng)過);

5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等);

6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);

7、工傷認(rèn)定所需的其他材料;

8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。

工傷認(rèn)定結(jié)果書出來以后，單位起訴是受法律保護(hù)的。因為國家規(guī)定，不管是員工個人或者是用人單位，如果對工傷認(rèn)定的結(jié)果存在爭議的話，都是可以依法提起行政訴訟的，要求重新進(jìn)行認(rèn)定的，所以用人單位這樣做也無可厚非。

個人工傷認(rèn)定的申請期限是多久

申請工傷認(rèn)定程序是什么

工傷認(rèn)定的條件是什么