工人參加勞動，由于外界因素導致受傷的，基本屬于工傷，要經(jīng)過認定確定等級。工傷認定需要一定的期限，一般來說，勞動局會在六十日內(nèi)出具工傷認定書。在這段期限內(nèi)，工人可能在醫(yī)院接受治療，無法參加工作。那么，工傷認定沒下來可以停發(fā)工資么?下面我們跟隨小編做個簡單了解。

一、工傷認定沒下來可以停發(fā)工資么?

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

二、單位承擔工傷賠償項目包括哪些?

參保單位職工發(fā)生工傷后，在工傷保險基金支付范圍以外，用人單位應承擔三項費用：職工治療工傷期間的工資福利。五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

《社會保險法》將原來由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補助費"、"到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費"和"終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫(yī)療補助金"改為由工傷保險基金支付，在進一步保障工傷職工權(quán)益的同時，減輕了參保單位的負擔。

1、職工治療工傷期間的工資福利。停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系。

2、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。用人單位應與其保留勞動關(guān)系，安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月支付傷殘津貼，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

3、職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位向工傷職工支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

綜上所述，工人提交工傷認定后，要等一段時間才能拿到認定書。在這段期間，單位要按照停工留薪的方式支付工資，工傷認定沒下來可以停發(fā)工資的說法明顯是不對的。任何單位都不得無故拖延工資，如果這種情況發(fā)生，工人可以向當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障機構(gòu)投訴，運用法律手段維權(quán)。

工傷賠償項目包括哪些？

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