工傷認(rèn)定書是有各地的社保局出具的，能夠證明工傷的一種法律性的文書。在沒(méi)有工傷認(rèn)定書的情況之下，員工是不可以要求用人單位進(jìn)行賠償?shù)摹Ｋ怨J(rèn)定書，這對(duì)于員工和用人單位來(lái)說(shuō)都是非常重要的證件。如果一不小心丟失的話，完全是可以補(bǔ)辦的，不過(guò)可能有些職工也不太清楚，在我國(guó)工傷認(rèn)定書補(bǔ)辦是怎么規(guī)定的?

一、在我國(guó)工傷認(rèn)定書補(bǔ)辦是怎么規(guī)定的?

人社局《工傷認(rèn)定決定書》保存50年，工傷職工工傷認(rèn)定決定書丟失，不影響公司已經(jīng)認(rèn)定的事實(shí)，可以持本人身份證到作出認(rèn)定決定的人社局工傷保險(xiǎn)科復(fù)印，加蓋印章可以作為證據(jù)使用。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，工傷認(rèn)定書丟了怎么去補(bǔ)辦?可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第二十四條 工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存50年。

二、工傷認(rèn)定書

認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(人社局)依據(jù)法律的授權(quán)，對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷，給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明等。

員工本人只需要攜帶好身份證到作出決定的社保局的工傷科重新復(fù)印，并且加蓋印章就可以了。工傷認(rèn)定書一般都是用人單位一份，員工本人一份，而且在社保局也留有一份的。不過(guò)像工傷認(rèn)定書這些比較重要的文書，一定要注意妥善保存，最好不要丟失。

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