建筑工地是安全事故多發(fā)的一個(gè)地方,工人受傷的,工程方應(yīng)當(dāng)配合其申請(qǐng)工傷認(rèn)定。一些工人,在拿到工傷認(rèn)定書(shū)后選擇離職,回家休養(yǎng)一段時(shí)間。按照相關(guān)法律規(guī)定,單位要支付工人一筆賠償,那么,社保工傷認(rèn)定下來(lái)離職能夠拿到多少賠償?下面請(qǐng)看小編給出的這篇文章。
一、社保工傷認(rèn)定下來(lái)離職能夠拿到多少賠償?
工傷職工離職后,用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
二、工人做工傷認(rèn)定要注意什么?
1、首先判斷是否屬于工傷的范圍
勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后,首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。
2、搜集證據(jù)
尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件,沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料,勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。
3、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下,一般而言,單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址,就無(wú)法確定追索的對(duì)象,在這種情況下,一旦發(fā)生工傷,勞動(dòng)者便無(wú)法索賠。
4、明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù),用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。
5、根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算工傷賠償數(shù)額
協(xié)商解決多發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下,由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門的處罰,用人單位如果沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的,發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢,也會(huì)采取迎合態(tài)度。
很多時(shí)候,受傷的工人傷情嚴(yán)重的話,會(huì)在社保工傷認(rèn)定下來(lái)離職,同工地解除勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)時(shí)候,工人不僅可以拿到傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼,還可以報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。并且,工人離職的,還能拿到一筆解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,這個(gè)金額就按照實(shí)際工齡計(jì)算。工人的工齡越長(zhǎng),拿到的補(bǔ)償越多。
2020年國(guó)家新工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)
未成年工工傷怎么辦
什么情況下不屬于工傷?
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