在日常生活中，工作中受傷的事情時(shí)有發(fā)生，為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，就有了相關(guān)的法律法規(guī)，很多時(shí)候我們都需要采取工傷取證的方式來享受工傷待遇。那么如正確地去工傷認(rèn)定勞動(dòng)局取證呢?下面看看小編的總結(jié)吧。

一、工傷認(rèn)定由哪個(gè)部門來做

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門作出。

在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)定的。這一點(diǎn)必須明確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實(shí)行的是省級(jí)統(tǒng)籌，但其不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第3款規(guī)定，應(yīng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行的工傷認(rèn)定，按照屬地原則由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)還應(yīng)提交以下材料：

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。

(2)受傷害職工的身份證復(fù)印件。

(3)勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。

二、各級(jí)司法鑒定機(jī)構(gòu)的職責(zé)是如何規(guī)定的

勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)的組織形式一般為“勞動(dòng)鑒定委員會(huì)”，在有的中小型企業(yè)稱為“勞動(dòng)鑒定小組”。縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)一般由勞動(dòng)、衛(wèi)生、人事等行政管理部門和工會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)組成。少數(shù)地方還吸收物價(jià)、民政等部門的同志和大醫(yī)院院長(zhǎng)參加。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)主任大都由勞動(dòng)行政部門的主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或由市、縣的政府負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

三、工傷認(rèn)定證據(jù)不足,勞動(dòng)局有義務(wù)調(diào)查取證嗎

雖然我們是去工傷認(rèn)定勞動(dòng)局取證，但是工傷事故屬于民事糾紛，本著誰主張誰舉證的基本原則，所以勞動(dòng)局并不承擔(dān)調(diào)查取證的責(zé)任。但是如果你有證據(jù)證明對(duì)你有利的證據(jù)保存在哪個(gè)部門，因?yàn)槟銢]有調(diào)查權(quán)限而無法調(diào)取的，可以委托律師或者申請(qǐng)勞動(dòng)局去該部門調(diào)取相關(guān)資料。

綜上，去工傷認(rèn)定勞動(dòng)局取證時(shí)我們一定要帶好相關(guān)的材料，且工傷認(rèn)定證據(jù)不足時(shí)，勞動(dòng)局沒有義務(wù)調(diào)查取證，同時(shí)我們也需要對(duì)本地相關(guān)的司法鑒定機(jī)構(gòu)有所了解。

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