在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中，其實(shí)會(huì)涉及到很多內(nèi)容，就包括哪些人可以提出認(rèn)定申請(qǐng)，此時(shí)規(guī)定的認(rèn)定時(shí)間是多久，而在提出申請(qǐng)的時(shí)候有需要準(zhǔn)備怎樣的材料。每個(gè)地方對(duì)認(rèn)定結(jié)果的作出都是有一定影響的，那究竟其中多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、哪些人能申請(qǐng)工傷認(rèn)定

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有三類：一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織。

(1)職工所在單位。由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。

(2)工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動(dòng)保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)，這一申請(qǐng)時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長(zhǎng)于所在單位的申請(qǐng)時(shí)限。

(3)工會(huì)組織。工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。

二、多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

現(xiàn)實(shí)中，因?yàn)橛械?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/47.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)者不清楚多久可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，導(dǎo)致超過(guò)了規(guī)定的工傷認(rèn)定期限，從而認(rèn)定部門不再受理申請(qǐng)，這種情況下肯定就需要當(dāng)事人自己承擔(dān)不利的結(jié)果。但如果是因?yàn)閱挝还室馔涎訒r(shí)間導(dǎo)致超過(guò)了認(rèn)定期限而不能進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，則此時(shí)的責(zé)任就由用人單位承擔(dān)。

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