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寧波
2020工傷認定程序我國是怎么規定的
如果用人單位能夠主動的為員工申請工傷認定的話，肯定相對于員工個人來說能夠節省多部分的時間的。問題是基本上除了一些正規的、大型的企業以外，可以說絕大多數的民營企業根本就不配合員工進行工傷認定。所以員工個人提起工傷認定的話，還是有絕大多數的人都不知道2018工傷認定程序我國是怎么規定的？
一、2020工傷認定程序我國是怎么規定的？
(一)準備材料
1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明，如勞動爭議仲裁委員會的裁決書(沒有勞動合同，勞動關系有爭議時提交);
2、受傷害職工《居民身份證》復印件;
3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書;
4、其它能證明屬于工傷的相關證明，如外出工作的“出差通知書”等等。
(二)提出認定申請
用人單位在職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內，或者單位不申請的，工傷職工本人或其直系親屬、工會組織在1年內，向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。
(三)作出認定
人力資源和社會保障局經過審查，認為應該受理的，出具《受理通知書》;認為不應當受理的，出具《不受理通知書》。調查核實后，認為事故傷害屬于工傷的，自受理工傷認定申請之日起60日內作出《認定工傷決定書》。
二、常見的工傷認定標準
(一)除了職業病，應認定為工傷的情形包括：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或因履行工作職責受到暴力等意外傷害
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、外出工作(如出差)，因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
5、應認定為工傷的其他情形。
(二)視為工傷的情形包括：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
3、已取得革命傷殘軍人證的職工，在用人單位舊傷復發的。
向社保局申請工傷認定的時候用就包括三個主要程序，員工或者家屬本人積極的準備材料，向社保局提出工傷認定申請，提出工傷認定申請以后，只要社保局受理了，接下來員工本人就只需要等待社保局出具的工傷認定結果書就可以了。
對工傷認定結果不服怎么辦
申請工傷認定的材料有哪些？
申請工傷認定應當注意什么？
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