?????????? 刑事附帶民事起訴狀 ?? 刑事和解 ? ? 刑事諒解書 ? ? ? 刑事附帶民事訴訟 ? ? ? 刑事案件管轄? ? ? 刑事訴訟

職員在受工傷后，若在職期間繳納了工傷保險，是可以在醫(yī)治之后，向當?shù)氐纳绫＞痔岢鲎龉J定的請求，一旦認定為工傷，勞動者即可在工傷認定書有效期內(nèi)，向有關機構提出報銷請求，若還希望得到用人單位的經(jīng)濟賠償，還需要做工傷鑒定。

一、工傷認定書的有效期是多久?

工傷認定是工傷職工享受工傷保險待遇的基礎，而提出工傷認定申請是啟動工傷認定程序的前提。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

”該規(guī)定明確了提出工傷認定申請的主體、申請時效及其起算時間，以及受理申請的行政部門。其中的“事故傷害發(fā)生之日”，即是關于工傷認定申請時效起算時間的規(guī)定。提出工傷認定申請的前提，是工傷事故傷害結果已經(jīng)實際發(fā)生。在通常情況下，傷害結果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日，故對于“事故傷害發(fā)生之日”的理解不會產(chǎn)生歧義。如果身體損傷后果潛伏一段時間后才實際發(fā)生，即傷害結果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不一致的特殊情況下，也就無從提出工傷認定申請。 在法律條文未明確規(guī)定的情況下，參照《民法通則》第一百三十七條，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算;最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見(試行)》第一百六十八條，“人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算;傷害當時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算”，也應當依照上述關于民事訴訟時效起算時間的規(guī)定。

“事故傷害發(fā)生之日”應當理解為傷害結果發(fā)生之日，并以之作為工傷認定申請時效的起算時間。勞動保障部門在確定工傷認定申請時效的起算時間時，應當以工傷事故傷害結果實際發(fā)生的時間為標準。

二、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(1)工傷認定申請表;

(2)職工本人身份證明;

(3)與企業(yè)存在勞動關系的證明材料;

(4)初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。

為了確保可以得到經(jīng)濟賠償，職員在受傷之后的一個月內(nèi)，就需要提出做工傷認定的請求，為了使自己的權益得到保障，需要在工傷認定書有效期范圍內(nèi)，提出工傷報銷的請求，此時若用人單位與職員就經(jīng)濟賠償金的額度協(xié)商能達成一致，職員可不必再提出做工傷鑒定。

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