現(xiàn)在男職工到了六十歲就退休，可是很多人在那個(gè)年齡還是很精神的，有的不甘心在家休息，又到外面找活干。老齡職工干活的時(shí)候，手腳相對(duì)慢，反應(yīng)也慢，有時(shí)候會(huì)被設(shè)備弄傷。正常來(lái)說(shuō)，職工受傷可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。那么，離退休人員工傷認(rèn)定辦法是什么?下面我們聽(tīng)聽(tīng)小編是怎么說(shuō)的。

一、離退休人員工傷認(rèn)定辦法是什么?

1、單位已為離退休人員繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》，可按工傷處理。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

2、超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，適用《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

3、離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職工傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)民事訴訟處理。

4、已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷不能認(rèn)定工傷。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。雖然這個(gè)規(guī)定不是針對(duì)工傷認(rèn)定的，但道理大家都懂，既然按勞務(wù)關(guān)系處理，社保部門(mén)自然不會(huì)認(rèn)定工傷。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要提交哪些資料?

單位和個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定須提供：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;

4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

綜上所述，退休人員和單位為建立的并不是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該是一種勞務(wù)關(guān)系。因此，發(fā)生工傷后，離退休人員工傷認(rèn)定要具體情況具體分析。如果單位為退休人員繳納了社保，則發(fā)生事故后，退休人員可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。如果退休人員在家里已經(jīng)享受到退休金待遇，返聘后發(fā)生人身傷害后也不能再要求工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定時(shí)效已過(guò)該怎么辦

超過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的