不管是用人單位還是受傷勞動者，其實都是有權申請進行工傷認定的。但不管是誰申請認定，這個時候時效和材料都是需要格外注意的地方，這些對認定結果的做出會有一定的影響。那其中工傷認定中需要的材料都有哪些呢?律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、工傷認定書包括哪些內容?

根據(jù)有關規(guī)定，《認定工傷決定書》應當載明下列事項：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

(三)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結論;

(四)認定工傷或者視同工傷的依據(jù);

(五)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;

(六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

(三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據(jù);

(四)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;

(五)作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

二、工傷認定中需要的材料有哪些

勞動局工傷認定部門的具體要求須提供以下材料：

1、受害人身份證復印件及個人申請(寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結案情況)。

2、二人以上證人證言、身份證明及身份證復印件(事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞);

3、受傷害人與用人單位存在勞動關系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)受傷害職工與用人單位之間因勞動關系發(fā)生爭議的，當事人應向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。

4、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明;

5、個人申請應提供用人單位情況：

(1)用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯(lián)系方式;

(2)工商注冊機關名稱;

(3)法人代表姓名，聯(lián)系方式。五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書;

6、受傷害人委托他人申請的，提供授權委托書及受委托人的身份證明;

7、全部報送認定材料須為a4紙，有復印件的須提供原件由勞動部門進行審核;

8、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。

9、其它需要提供的材料：

(1)交通事故須出具交通管理部門的《交通事故責任認定書》。

(2)企業(yè)內發(fā)生的交通事故須出具企業(yè)車輛管理部門出具的《交通事故責任認定書》。

(3)在履行工作職責中被人毆打致殘者，須出具公安部門或法院的判決書。

在閱讀了上文的內容之后，大家應該知道工傷認定中需要的材料有哪些了吧。其實針對不同的主體，在申報工傷的時候，其實在這方面的要求都還有點不同，因而需要區(qū)分不同的主體事先準備好相應的材料。如果你在這方面還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業(yè)律師。

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