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寧波
東莞工傷認定賠償標準是怎樣的？
由于各地都普遍存在著高危性質的作業，故而職員在工作過程之中，受傷的情形是比較常見的，對于職員來說，在受傷之后，若經工傷認定確定為工傷，并且經過鑒定確定了傷情之后，就可以按照東莞工傷認定賠償標準，請求單位支付賠償金。
東莞工傷認定賠償標準：
一、一級至四級傷殘待遇標準
(一)一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月)
2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月)
3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后，為23個月)
4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后，為21個月)
(二)按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于東莞最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
二、五級、六級傷殘待遇標準
(一)一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×16個月(2011年1月1日后，為18個月)
2、六級傷殘補助金=本人工資×14個月(2011年1月1日后，為16個月)
(二)傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于東莞最低工資標準的，由用人單位補足差額)
三、七級至十級傷殘待遇標準
(一)一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×12個月(2011年1月1日后，為13個月)
2、八級傷殘=本人工資×10個月(2011年1月1日后，為11個月)
3、九級傷殘=本人工資×8個月(2011年1月1日后，為9個月)
4、十級傷殘=本人工資×6個月(2011年1月1日后，為7個月)
(二) 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的
由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金(由于《工傷保險條例》的修訂，2011年1月1日以后，工傷醫療補助金改由工傷保險基金支付)。
四、工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月
2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
可以看出，對職員個人來說，受傷等級越高，將得到的賠償也就越多，這是由于目前職員的勞動能力較低，且極大可能下不會恢復。若單位不支付賠償金，有可能會導致職員不能維持基本的生活水平。
個人如何申請工傷認定
怎樣確定職工工傷鑒定標準
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