我們在找工作時除了對于薪資待遇比較關心外，還比較關心的應該就是工作的安全性。那么即便用人單位保證的很好，但是有時也不可避免的存在一些工傷事件。受傷之后我們都知道要去做工傷認定，可是具體需要哪些材料大家可能不知道。那么今天小編帶大家了解一下工傷認定需要什么手續？沒有工傷認定如何處理呢？

工傷認定需要什么手續？

一、申報認定材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提供下列材料：

1、本人身份證明(復印件);

2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

3、醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);

4、工傷事故報告;

5、事故現場目擊證人證明材料(二人以上)或能夠證明工傷事故的其它相關材料;

6、因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明;

7、由于機動車事故引起的傷亡事故的，提交公安交通管理等部門的責任評定書或其他有效證明;

8、因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或其他證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結論;

9、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救治療記錄、病歷和死亡證明;

10、屬于搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交有效證明;

11、屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明;

12、職工親屬提出工傷認定申請的應提交工傷職工委托證明或親屬關系證明;

13、工會組織代表工傷職工提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明或工會介紹信。

二、補正材料

申請人提供材料不完整的，勞動保障局當場或在15個工作日內以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料，印發《補正材料通知書》。

沒有工傷認定如何處理呢？

對此類案件，司法實踐中掌握的做法是區分為用人單位不認可和用人單位認可工傷兩種情形予以處理。

首先，對于用人單位不認可工傷的，應中止訴訟，告知當事人按照《工傷保險條例》的規定先申請勞動保障行政部門進行工傷認定。如果能夠認定為工傷的，則按照工傷案件進行處理;如不能認定為工傷的，可以告知當事人變更訴訟請求，按照一般人身損害賠償案件進行處理。

其次，對于用人單位認可工傷的，法院一般會根據勞動能力鑒定情況直接按照工傷進行處理。理由是未參加工傷保險的企業，職工發生工傷事故，由企業負責支付。既然用人單位自行支付保險待遇，并不存在損害國家利益騙取保險金的問題，那么勞動者主張工傷待遇，用人單位也認可工傷，人民法院沒有必要否認當事人的意思表示，還要示當事人先行工傷認定程序或按照一般人身損害賠償進行起訴，而應直接按照工傷案件進行處理。

我們都知道要上法庭運用法律武器，那么一切就要有證據，拿我們剛討論的這個事情來說，工傷認定的報告就是證據，雖說沒有進行認定也可得到一部分賠償，但小編還是勸大家受傷之后及時的去做鑒定。

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