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寧波
下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎？
職工在上下班的過程中，肯定會往返于用人單位和家庭，雖然這期間并沒有實際的從事工作，但為了更好的保護廣大勞動者的合法權(quán)益，我國法律中規(guī)定即使是在上下班途中發(fā)生了交通意外，在滿足了規(guī)定條件的情況下其實也是可以被認定為工傷事故的。所以說上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎?這要根據(jù)不同的情況來分析。
一、上下班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎
根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”應認定為工傷。
但排除《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的三種情形，即在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情況下因交通事故受到的傷害不應定為工傷。
二、交通事故工傷如何認定
對于工傷認定的流程主要有以下五個步驟：
(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。
(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：受傷職工的身份證復印件及用人單位工商登記材料;勞動合同復印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料;事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。
(四)及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。
(五)領(lǐng)取工傷認定書或不予受理通知書。如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：是否有其它案由，走其它程序;是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;是否需要行政復議或行政訴訟。
因為在發(fā)生交通事故的情況下，如果經(jīng)過公安交警的認定勞動者一方屬于全部責任或者主要責任的話，其實此時并不能被認定為工傷事故。也就是說在上下班的過程中出現(xiàn)了交通事故的，也只有符合規(guī)定條件的時候，才會被認定為工傷事故。
員工個人如何申請工傷認定
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