在當(dāng)今社會(huì)工作中存在的隱患非常多，很多工作人員因?yàn)楣ぷ髦械姆N種原因造成各種各樣工傷，那么職工在工傷認(rèn)定后能做鑒定嗎?(此處鑒定是指勞動(dòng)能力鑒定。)工傷后多久可以做勞動(dòng)能力鑒定呢?那么下面讓我們來了解一下相關(guān)信息：

一、工傷認(rèn)定后能做勞動(dòng)能力鑒定嗎?

答案是可以，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》經(jīng)人力資源社會(huì)保障部部務(wù)會(huì)、國家衛(wèi)生計(jì)生委委主任會(huì)議討論通過，2014年2月20日中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部、中華人民共和國國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)令第21號(hào)公布。該《辦法》分總則、鑒定程序、監(jiān)督管理、法律責(zé)任、附則5章33條，自2014年4月1日起施行。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的資料有哪些?

申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

并且勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核;申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。

在工傷認(rèn)定后能做鑒定嗎?當(dāng)然是可以。所以在職工受到工傷時(shí)要及時(shí)了解相關(guān)法律知識(shí)，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定帶好相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫７?wù)中心及時(shí)辦理相關(guān)內(nèi)容，并且可以及時(shí)咨詢律師了解相關(guān)內(nèi)容，來維權(quán)以及得到自己的保障。

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