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工傷認(rèn)定后發(fā)現(xiàn)漏報怎么辦?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 985人看過

眾所周知,根據(jù)為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益我國出臺了一項專門的勞動法。在進(jìn)行工傷認(rèn)定之后會根據(jù)工傷鑒定的等級進(jìn)行相關(guān)的工傷賠償。但是在工傷認(rèn)定的時候會出現(xiàn)漏報的情況。關(guān)于工傷認(rèn)定后發(fā)現(xiàn)漏報怎么辦該問題在下文中給出了相關(guān)的解釋與分析。

工傷認(rèn)定后發(fā)現(xiàn)漏報怎么辦?

如果用人單位瞞報、漏報工傷或職業(yè)病,工會、勞動者可以向勞動行政部門報告。經(jīng)勞動行政部門確診后,用人單位或社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)補(bǔ)發(fā)工傷保險待遇。

一、認(rèn)定工傷的七種法定情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:

(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定,視同工傷的情形有三種:

(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

三、最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,以下四種情形可認(rèn)定為工傷:

(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害,用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的;

(三)在工作時間內(nèi),職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān),在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

四、國務(wù)院法制辦有關(guān)答復(fù)中認(rèn)為可認(rèn)定為工傷的三種情形

(一)國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機(jī)動車傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函(國法秘函[2005]315號)中認(rèn)為,職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定的“上下班途中,受到機(jī)動車事故傷害的”規(guī)定,就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

(二)國務(wù)院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問題的請示》的復(fù)函(國法秘復(fù)函[2008]375號)認(rèn)為:職工李某從單位宿舍至其父母家的情形,屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的“在上下班途中”,認(rèn)定為工傷。

(三)國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認(rèn)定為工傷的請示》的復(fù)函(國法秘函[2005]311號)認(rèn)為,作為單位的工作安排,職工參加體育訓(xùn)練活動而受到傷害的,應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規(guī)定,認(rèn)定為工傷。

綜合上文中的相關(guān)內(nèi)容可以得出,針對工傷認(rèn)定后發(fā)現(xiàn)漏報怎么辦該問題來說需要與實(shí)際相結(jié)合。對于漏報的情況應(yīng)該及時進(jìn)行反映,情節(jié)不嚴(yán)重的可以進(jìn)行協(xié)商解決,除此之外,用人單位也需要進(jìn)行工傷待遇的補(bǔ)發(fā)。以上即為工傷認(rèn)定發(fā)現(xiàn)漏報的相關(guān)處理內(nèi)容。

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