勞動(dòng)合同是保障我國(guó)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效合法武器，勞動(dòng)者在受到勞動(dòng)傷害時(shí)可以根據(jù)自己的勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)的索賠。但如果勞動(dòng)者工傷為康復(fù)，用人單位就想解除拉動(dòng)合同的我們?cè)撛趺崔k呢。下面小編就工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同該怎樣進(jìn)行賠償這類問(wèn)題為你進(jìn)行解答。

一、工傷未康復(fù)解除勞動(dòng)合同相關(guān)賠償　

1、單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位按勞動(dòng)者的工作年限及前十二個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金;　　

2、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求;　　

3、法律依據(jù)：　　

1)《勞動(dòng)合同法》 (2012修正)第八十七條　違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。　　

2)《勞動(dòng)合同法》(2012修正) 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

二、認(rèn)定工傷后與單位沒(méi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)享受的工傷待遇有：

醫(yī)療費(fèi)用，誤工工資，住院伙食費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金等。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

這類事件勞動(dòng)者可根據(jù)相關(guān)的法律條文要求用人單位進(jìn)行進(jìn)行相應(yīng)的賠償。這種解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，勞動(dòng)者還應(yīng)根據(jù)自己的工傷情況，向用人單位提出自己的工傷索賠后，進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)合同解除。

工傷索賠程序是什么？

工傷期間解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償呢

企業(yè)工傷事故處理