工傷是不幸的，很多人都不希望自己遭遇到工傷，即使我國法律規(guī)定了工傷是可以得到一定的補償?shù)模ㄒ恍┕べY福利在職工遼陽期間都是不變的，還是有很多人不希望自己遇到這樣危險的情況。那么關(guān)于工傷認定前算病假工資怎么辦?

一、工傷認定前算病假工資怎么辦?

1、發(fā)生工傷后，工傷認定前的休假應(yīng)算工傷假期，用人單位應(yīng)按受傷前的標準支付工資的。

2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

二、工傷認定領(lǐng)導(dǎo)簽字怎么辦

用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。

關(guān)于實施《工傷保險條例》若干問題的意見

勞社部函[2004]256號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局):

《工傷保險條例》(以下簡稱條例)已于二00四年一月一日起施行,現(xiàn)就條例實施中的有關(guān)問題提出如下意見。

1、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

2、條例第十四條規(guī)定“上下班途中,受到機動車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷”。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中,也包括職工加班加點的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的,也可以是職工因其他機動車事故造成的。

3、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”的起算時間,以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

4、條例第十七條第二款規(guī)定的有權(quán)申請工傷認定的“工會組織”包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規(guī)定的各級工會組織。

5、用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認定申請,受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請,職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。

工傷認定前算病假工資怎么辦?如果在工傷發(fā)生之前就有申請病假，公司沒有將請假的工資進行結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位在發(fā)生工傷之后，一并將所有的補償金包括請假時所應(yīng)得的工資都計算清楚發(fā)放給職工。

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