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寧波
怎么進行工傷認定 工傷認定有沒有時間限制
工傷認定是勞動行政部門依據法律授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或視同為工傷進行的一項活動，對于勞動者來說他們需要申請工傷認定，那么怎么進行工傷認定?而在進行工傷認定的時候是否又有時間限制呢?下文，小編就這些問題為你做詳細解答。
一、怎么進行工傷認定
1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
2、工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
3、職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。
二、工傷認定有沒有時間限制
1、用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理。
3、用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。
因為工傷認定是工傷索賠的前提。可是勞動者有時候并不知道發生工傷后要認定，更不知道去哪里認定，也不知道有沒有時間限制，過了時間會怎么樣，所以當您發生工傷后最好先咨詢專業的律師，也可以請律師幫忙辦理工傷認定和索賠事項。
對工傷認定結果不服怎么辦
上下班途中工傷認定標準是怎樣的
申請工傷認定的程序
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