對(duì)于我們國(guó)家的員工來(lái)講,國(guó)家在相關(guān)的法律政策上也比較完善,那么如果涉及到在工傷期間單位解散,并且被辭職了,要怎么辦呢?根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,并非本人意愿,而被辭退的單位應(yīng)該會(huì)給職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體來(lái)看下文。
工傷后無(wú)故辭,除了要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇外,還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
公司可以辭退受工傷的員工嗎?
勞動(dòng)法規(guī)定,職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法也規(guī)定,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
因此,員工受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的,公司需要給付補(bǔ)償及賠償。
用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形:
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
文章中給您詳細(xì)的講解,如果用人單位小子對(duì)員工的話,除非員工犯了某些不合法的行為,尤其是在職工工傷期間,單位想要辭退員工的,就應(yīng)該有對(duì)員工進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,想了解更多的勞動(dòng)法的內(nèi)容,請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我們律師。
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