工傷認(rèn)定是可以由職工本人或者是企業(yè)還有工會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候是需要公司初始一定的工作材料來(lái)保證工傷認(rèn)定的過(guò)程在進(jìn)行之中，那么對(duì)于工傷認(rèn)定單位舉證期限是多久?對(duì)于工傷認(rèn)定單位進(jìn)行舉證的日期相關(guān)部門(mén)是有規(guī)定的，下面就由律霸小編來(lái)為您解答

公司或員工向社保部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門(mén)會(huì)向公司或員工發(fā)出《工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)》，通知公司或員工在一定期限內(nèi)(一般是15天)向社保部門(mén)提交能支持認(rèn)定工傷的證據(jù)，逾期未提交相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

對(duì)該通知書(shū)的回復(fù)分2種情況，第一種認(rèn)可工傷，提供證明雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同書(shū)復(fù)印件(蓋公章)等，提交能證明工傷發(fā)生具體經(jīng)過(guò)的證人證言、現(xiàn)場(chǎng)照片等。第二種情況，不認(rèn)可工傷，提交工資清單，職工名冊(cè)，繳社保清單證明受傷人不是公司員工，提交能證實(shí)受傷與工作無(wú)關(guān)，不屬于認(rèn)定工傷的條件的現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)等

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)范本一：

************(用人單位) :

你單位職工 于 年 月 日向本機(jī)關(guān)提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條(二)款和《工傷認(rèn)定辦法》第十七條的規(guī)定，你單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。自收到本通知書(shū)之日起，15日內(nèi)向本機(jī)關(guān)提交不認(rèn)為是工傷的證據(jù)。逾期未提交或者拒不舉證的，本機(jī)關(guān)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法做出工傷認(rèn)定結(jié)論。

******市人力資源和社會(huì)保障局

年 月 日

工傷認(rèn)定舉證通知書(shū)范本二：

德州市人力資源和社會(huì)保障局

工傷認(rèn)定限期舉證通知書(shū)

德人社傷舉證字〔XXXX〕X號(hào)

XXX單位：

申請(qǐng)人XXXX年X月X日以“XXXXX”為由，向我機(jī)關(guān)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，需要你單位舉證相關(guān)證據(jù)材料，請(qǐng)你單位接到本通知15日內(nèi)將有關(guān)證據(jù)材料(單位意見(jiàn)，書(shū)證、物證、音像資料等)送達(dá)我機(jī)關(guān)。

地址：XXX

聯(lián)系電話：XXXX

逾期不提供有效證據(jù)材料，視為放棄舉證權(quán)利，本機(jī)關(guān)將根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款、《工傷認(rèn)定辦法》第十七條之規(guī)定，依據(jù)申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

XXXX年X月X日

注：舉證通知書(shū)一式兩份，一份交舉證單位，一份由人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)留存。

工傷認(rèn)定單位舉證期限是多久?對(duì)單位舉證方面單位是必須對(duì)手上的材料交予社保部門(mén)進(jìn)行材料認(rèn)定，且在通知發(fā)出之后的15日內(nèi)必須將材料交予社保部門(mén)，否則會(huì)以違反相關(guān)條例對(duì)工作單位進(jìn)行一定力度的懲罰，并且會(huì)認(rèn)為這是不配合相關(guān)工傷認(rèn)定。

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

誰(shuí)能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序