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精神疾病工傷認(rèn)定的規(guī)定是怎么樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 546人看過

一、精神疾病工傷認(rèn)定的規(guī)定是怎么樣的?

工傷不包括精神病。

不屬于,但會享受社保的

職業(yè)病,是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

我國《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的規(guī)定是這樣的:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

如果患精神病的職工并不符合以上的定義:

1、他的精神病非事故導(dǎo)致。

2、目前我國無相關(guān)法律將精神病納入職業(yè)病的范疇。

那么員工突患精神病從目前的證據(jù)來看不屬于工傷。

突發(fā)精神病確實(shí)是一件比較棘手的事情,不能直接開除違反法律也會刺激到員工,而患病員工繼續(xù)在單位工作又會對工作環(huán)境造成影響或者保護(hù)不周出現(xiàn)意外。因此最好的方法是第一時(shí)間和家屬溝通后,帶其進(jìn)行治療。治療期間給以生活補(bǔ)助。治療期滿后觀察其工作能力再做定論。

不過如果不是正式員工,還在試用期,是可以辭退的。

雖然《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》均沒有作出明確的規(guī)定。但《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十一條規(guī)定,用人單位對新招用的職工,在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的,可以解除勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于患有精神病的合同制工人醫(yī)療期問題的復(fù)函》(勞辦力字[1992]5號)的規(guī)定執(zhí)行,即企業(yè)招用合同制工人在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有精神病不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同。

據(jù)此,對于患有精神病的勞動(dòng)者,用人單位要解除與其的勞動(dòng)合同,至少必須具備如下條件:

①患精神病的勞動(dòng)者在試用期內(nèi);

②其精神病經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確診證明確實(shí)患有精神疾病;

③必須是在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患有精神病。

您好,根據(jù)您的描述,我認(rèn)為不算是工傷。精神病不屬于職業(yè)病。如果是工作中受傷導(dǎo)致的,可以申請工傷。職業(yè)病的認(rèn)定是很嚴(yán)格的,只有符合《職業(yè)病分類和目錄》以及職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)的,才能認(rèn)定為職業(yè)病。精神病并不在《職業(yè)病分類和目錄》中,因此不能認(rèn)定為職業(yè)病。

當(dāng)然,如果您是由于工作中接觸有害金屬元素,造成職業(yè)性化學(xué)中毒,從而導(dǎo)致您神經(jīng)精神系統(tǒng)病變:如神經(jīng)衰弱綜合癥,多發(fā)性神經(jīng)炎,中毒性腦病,中毒性精神病等,那樣也是可以申請工傷的。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第5條第2款規(guī)定:縣級以上地方各級人民政府社會保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。

《工傷保險(xiǎn)條例》還明確了工傷認(rèn)定針對的對象是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工。勞動(dòng)者因工作原因發(fā)生意外事故身體受傷、死亡和因工作原因患職業(yè)病的,應(yīng)該被認(rèn)定為工傷,享受相關(guān)的保險(xiǎn)待遇。

工傷不包括精神病。

工傷有兩個(gè)方面的內(nèi)容,一個(gè)是在單位上班,因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е律眢w受到傷害的,那么是屬于工傷,還有因?yàn)楣ぷ髟蚧忌下殬I(yè)病,比如解除了有毒的氣體,或者是金屬元素導(dǎo)致的化學(xué)性中毒,神經(jīng)炎等的,因?yàn)楣ぷ髟蛑苯訉?dǎo)致的,則屬于工傷。


誰能夠申請工傷認(rèn)定

交通事故工傷認(rèn)定時(shí)效超過一年怎么辦?

自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料

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