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北京工傷認(rèn)定后單位認(rèn)為有爭議，怎么辦？
北京工傷認(rèn)定后單位認(rèn)為有爭議，怎么辦？
根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的。由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工但認(rèn)定結(jié)論。另外，因為確認(rèn)勞動人事關(guān)系發(fā)生爭議影響工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)依法通過法律渠道解決。依法解決爭議期間，不計算在工傷認(rèn)定申請時限內(nèi)。
根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議，用人單位對認(rèn)為不是工傷的事實有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。
在《工傷保險條例》中規(guī)定用人單位負(fù)有舉證責(zé)任，主要基于以下考慮：
(1)負(fù)傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則;
(2)負(fù)傷職工發(fā)生事故傷害是在用人單位的工作區(qū)域，用人單位有條件和便利收集職工負(fù)傷證據(jù);
(3)用人單位有可能為逃避事故責(zé)任，而采取轉(zhuǎn)移現(xiàn)場，撕毀、銷毀相關(guān)文件材料等手段，使證據(jù)滅失。該條規(guī)定也不排斥工傷職工或者其親屬等工傷認(rèn)定申請人也有收集證據(jù)，向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)舉證的權(quán)利。
如用人單位無法舉證職工受傷害不是工傷，用人單位的訴求是不能得到法律上的支持的。現(xiàn)行北京工傷認(rèn)定制度，以誰異議誰舉證為原則。職工或職工親屬在區(qū)、縣社保部門申請工傷認(rèn)定，用人單位有權(quán)提供證據(jù)證明工傷責(zé)任的，如拒不舉證，勞動保障部門依法進(jìn)行工傷認(rèn)定。
個人如何申請工傷認(rèn)定
申請工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識
工傷認(rèn)定的費用應(yīng)該由誰來承擔(dān)
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