申請工傷認(rèn)定是以勞動關(guān)系的前提嗎？

工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。

工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)責(zé)任不以勞動關(guān)系為決定前提。具體表現(xiàn)是：

1、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、會計(jì)師事務(wù)所等非勞動關(guān)系用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位對承包其工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)的不具備用工主體資格組織或者自然人招用的人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、用工單位對其違法轉(zhuǎn)包的、不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

4、被掛靠單位對掛靠其經(jīng)營的不具備用工主體資格的組織或者自然人招用的人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

5、監(jiān)獄對在勞動中傷亡的罪犯參照承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

6、公務(wù)員及參照公務(wù)員管理用人單位對上述人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任(以地方規(guī)定為準(zhǔn))。

7、工傷保險(xiǎn)基金對靈活就業(yè)人員承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任(以地方規(guī)定為準(zhǔn))。

勞動關(guān)系怎么認(rèn)定

(一)第一條規(guī)定勞動關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者要求確認(rèn)與單位存在勞動關(guān)系，一般是為了工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、提起工傷保險(xiǎn)待遇訴訟等。但工傷認(rèn)定不以確定勞動關(guān)系為前提。如果無法認(rèn)定勞動關(guān)系，你可以申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系的。

工傷認(rèn)定的條件是什么

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