一、工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工該怎么辦

在發(fā)生工傷事故后，如果單位未在規(guī)定的30天內(nèi)申請工傷的，工傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社保部門提出申請工傷認(rèn)定。

用人單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，依然建議收集相關(guān)證明材料先向社保部門申請工傷認(rèn)定。這么做的原因在于，工傷職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間僅為一年，如果時(shí)間把握不準(zhǔn)確很可能錯(cuò)過時(shí)間，喪失獲得工傷保險(xiǎn)待遇的機(jī)會(huì)。

而對于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的問題，在申請工傷認(rèn)定時(shí)需要提交包含與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，包括勞動(dòng)合同、簽到記錄等相關(guān)材料。在社會(huì)保險(xiǎn)受理工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭議且無法確認(rèn)的，會(huì)告知申請人可以向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，同時(shí)該部門做出中止時(shí)限的通知書。工傷職工此時(shí)可以通過仲裁甚至訴訟來進(jìn)一步確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

在了解用人單位拒不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，在事故發(fā)生后一年內(nèi)盡快申請勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。在拿到終審判決后，盡快申請工傷認(rèn)定。該方案相較于第一種方案而言，申請人應(yīng)熟悉申請工傷認(rèn)定的時(shí)間并避免自身超過申請時(shí)限。

二、工傷認(rèn)定申請用工形式應(yīng)該怎樣寫

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

工傷認(rèn)定申請表如何填寫

2、申請人為用人單位或工會(huì)組織的，在名稱處加蓋公章。

3、登記號由受理工傷認(rèn)定的勞動(dòng)保障行政部門填寫。

4、發(fā)生事故時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病初次確診(鑒定)時(shí)間填寫。

5、工種(職業(yè))一欄也就是用工形式，企業(yè)職工填寫工種(或工作崗位)類別，事業(yè)單位職工填寫職業(yè)類別。

6、受傷情況一欄，應(yīng)寫清事故經(jīng)過、地點(diǎn)、當(dāng)時(shí)所人事的工作、原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫清從事何種工種有害作業(yè)、起止時(shí)間、診斷機(jī)構(gòu)。

7、診斷結(jié)論一欄，填寫初次診療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出的診斷結(jié)論。對于工傷認(rèn)定申請時(shí)初次診療仍未出院的，為入院診斷結(jié)論。職業(yè)病的，填寫職業(yè)病名稱。

三、工傷

工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。1953年1月2口政務(wù)院修正公布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān);醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。

工傷鑒定的基本在于政府為了保障勞動(dòng)人員的合法權(quán)利，最基本的出發(fā)點(diǎn)在于為勞動(dòng)人員著想。在工作中受傷就可以申請工傷鑒定，提交一定的材料就可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金額，保障最為基本的生活要求以及工傷醫(yī)療的保障。

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