隨著時間的推移,我們國家的法律法規也在不斷的健全,其中在勞動法就中規定了用人單位必須為勞動者繳納社會保險,那么在勞動保險中也包括了工傷保險,如果是60歲以上的勞動者還可以被認定為工傷嗎?根據有關法規,如果勞動者超過了60歲是不能與用人單位確定勞動關系,所以也不能被認定為工傷。
一、工傷認定的條件
1、工傷范圍主要包括以下七點內容,即以下的七種情況應該認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
認定關鍵點:1、工作時間 2、工作地點 3、工作原因
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收β性工作受到事故傷害的;
認定關鍵點:1、工作時間前后 2、工作場所內 3、工作前的預備性或工作后的收β性工作
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
認定關鍵點:1、工作時間; 2、工作場所內 3、因履行工作職責受到意外傷害
(四)患職業病的;
重要提示:
1、勞動者一定要注意保留職業史的相關資料;
2、員工離開原崗λ或原用人單λ后,兩年內出現疑似職業病癥狀的,可向職業病診斷機構申請診斷。
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
認定關鍵點:1、因工外出期間; 2、工作原因; 3、受到意外傷害或發生事故下落不明
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
認定關鍵點:1、上下班途中;2、非本人主要責任的交通事故;3、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
重要提示:這只是對應當認定為工傷的情形的一項兜底性規定,目前尚δ更為詳細的實施細則。
二、除了以上七種情況屬于工傷外,按照《工傷保險條例》第十五條的規定,屬于工傷的情況還應包括三條視為工傷的情節。職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗λ,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
認定關鍵點:1、工作時間;2、工作崗λ;3、48小時之內死亡
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
重要提示:認定工傷時,需要持用人單λ及有關部門出具的可靠證明,以及當時就診的診斷證明,由勞動保障行政部門的工傷認定機關認定。
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單λ后舊傷復發的。
以上就是小編為大家整理的有關信息,在上文中也回答了60以上的勞動者是否可以被認定為工傷,勞動者在工作期間受到了傷害,不僅會對勞動者的工作帶來不便,也會對勞動者的生活帶來帶來諸多不便,所以賠償金也可以在一定程度上減少勞動者的損失。希望以上信息對大家有所幫助。
申請工傷認定的程序
自己申請工傷認定應準備哪些材料
2020最新工傷鑒定標準
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