一、對于與工傷認定 行政訴訟結果不滿意怎么辦?

對于與工傷認定的行政訴訟結果不滿意，員工及其親屬可以向法院進行再次申訴，或者與單位進行友好的溝通，爭取和平的解決相關的問題。

二、相關法律依據(jù)是什么

《工傷保險條例》第53條第1項規(guī)定：“有下列情開形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：(一) 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工在單位對工傷認定結論不服的;“ 《工傷認定辦法》第19條規(guī)定職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或毒者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟?！边@兩者之間是否有沖突?如果有沖突，應當優(yōu)先適用哪一方的規(guī)定?對于《工傷保險條例》的上述規(guī)定，應當從立法本義上去理解，而不能斷章取義、牽強附會，因工傷認定是行政性技術性較強的工作，作出決策需要掌握大量的政策，當事人對工商認定結論不服，將行政復議前置，有利于加強上下級行政機關之間的監(jiān)督和管理，提高工作效率，有利于解決問題。在《工傷保險條例》實施前，工傷認定行政復議不是提行政訴訟必經(jīng)的前置程序。從立法本義上看《工傷保險條例》第53條應當是將行政復議作為工傷認定行政訴訟的前置程序。勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第19條的規(guī)定與《工傷保險條例》規(guī)定不一致的，但為部門規(guī)章，其效力低于作為行政法規(guī)的《工傷保險條例》。兩者沖突時，，應當優(yōu)先適用《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，在當事人不服工傷認定結論的情況下，應當首先申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。

三、工傷的認定流程

編輯一、委托代理合同簽訂前

(一)、詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：

1.受傷職工身份情況;

2.用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

3.何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;

4.工作崗位及相關職責;

5.工資報酬及培訓情況;

6.勞動保護及相關防護措施;

7.發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;

8.治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見;

9.受傷職工家庭成員及大致情況;

10.受傷職工本人的要求及期望。

(二)、核對相關病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結，是否存在過醫(yī)療情形。

(三)、到事故現(xiàn)場作調查與核對，并查明以下內(nèi)容(路程較遠的，應在辦理委托手續(xù)后進行)：

1.用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話;

2.單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

3.工程發(fā)包單位訴訟，便于以后財產(chǎn)保全時暫扣工程款;

4.與目擊證人(工友)取得聯(lián)系，并留下聯(lián)系方式，以便作調查筆錄;

5.發(fā)生以下情形做相應的證據(jù)保全工作：

(1)用工單λ或工程施工項目負責人明確表態(tài)不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;

(2)用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。

(四)仔細核對，確定是否向勞動監(jiān)察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。

(五)其它，如核對受傷事故發(fā)生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。

二、辦理委托代理合同時：

(一)詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中律師能夠做出具體事項;

(二)應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項;

(三)應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施;

(四)應送達相關委托文書、質量監(jiān)督卡等;

(五)對文化程度不高的委托人，還應詳述委托合同的內(nèi)容及律師收費辦法等相關情況以免代理后發(fā)生爭議;

(六)對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發(fā)生分歧或爭執(zhí);

(七)對于特別授權或辦理委托手續(xù)后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。

三、工傷認定程序(之前也可與對方調解)：

(一)調查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調查筆錄。

(二)制作《工傷認定申請書》，并填寫《工傷認定申請表》。

(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：

1.受傷職工的身份證復印件及用人單λ工商登記材料;

2.勞動合同復印件或可證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料;

3.事故發(fā)生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫(yī)療材料;

4.如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。

(四)及時與勞動部門聯(lián)系，看是否需補充材料。

(五)領取工傷認定書或不予受理通知書。

如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：

1.是否屬其它案由，走其它程序;

2.是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告;

3.是否需行政復議或行政訴訟。

四、勞動能力鑒定程序：

(一)對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級;

(二)制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》;

(三)制作《生活自理障礙鑒定申請書》;

(四)向勞動部門速交相關申請書及醫(yī)療材料(包括病歷、CT報告單等);

(五)領取勞動能力或生活自理障礙等級報告;

(六)征求委托人意見，是否申請再次鑒定。

五、勞動仲裁程序：

(一)制作《工傷保險待遇請求清單》;

(二)與用人單位聯(lián)系，可否調解;

(三)向勞動爭議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料;

(四)準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等;

(五)參加庭審;

(六)庭后和解或調解。

工傷的問題我們在之前的文章中探討過很多次，相信大家都不陌生。在工傷發(fā)生后，應第一時間向勞動局申請工傷認定。如果對于認定的結果不滿意，可以申請行政復議，如果對行政復議的結果還是不滿意，可以準備好材料向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

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