在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
違法轉包工傷認定由誰承擔責任
一、違法轉包工傷認定由誰承擔責任?
1、如包工頭不具備用人資格的，應將發包單位即建設單位列為被訴主體，承擔用工主體責任。
2、根據勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，建筑單位、礦山企業等用人單位將工程或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
3、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請;
4、如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數額;
5、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
二、哪些情況屬于建筑工程施工轉包違法分包？
(一)建設單位將工程發包給個人的;
(二)建設單位將工程發包給不具有相應資質或安全生產許可的施工單位的;
(三)未履行法定發包程序，包括應當依法進行招標未招標，應當申請直接發包未申請或申請未核準的;
(四)建設單位設置不合理的招投標條件，限制、排斥潛在投標人或者投標人的;
(五)建設單位將一個單位工程的施工分解成若干部分發包給不同的施工總承包或專業承包單位的;
(六)建設單位將施工合同范圍內的單位工程或分部分項工程又另行發包的;
(七)建設單位違反施工合同約定，通過各種形式要求承包單位選擇其指定分包單位的;
(八)法律法規規定的其他違法發包行為。
第六條 本辦法所稱轉包，是指施工單位承包工程后，不履行合同約定的責任和義務，將其承包的全部工程或者將其承包的全部工程肢解后以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的行為。
轉包分包這在建筑工程里面是最常見的一種合作方法，但是，相關的法律制度當中對轉包的正規操作流程是有著非常嚴格的要求的，發包方和承包方首先都要具備最基本的資質才行。作為建筑領域內的一些基層職工，很多時候只能聽從于用人單位的安排，但工傷認定和工傷給職工造成的損失，建設單位是有賠償的義務的。
工傷認定時效已過該怎么辦
工傷認定的條件是什么
上下班途中工傷認定標準是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職工持股會
2020-12-17交通事故認定書期限
2021-01-16一方死亡如何解除婚姻關系
2021-01-14家庭暴力如何處罰是怎么樣的
2021-01-23房屋合同簽好可以換嗎
2020-12-29全權代理有什么效力怎么規定
2020-12-06擔保范圍約定不明確
2020-11-13掛靠企業違法的責任承擔
2020-12-10行政訴訟再審被駁回怎么辦
2021-02-22集資房是什么意思
2020-12-13員工學歷造假企業是否可以解除合同
2021-03-02用人單位不承認勞動關系，勞動者應該提供哪些證據
2021-01-19車輛損失險保險人的義務有哪些
2021-03-18人身保險糾紛可以起訴嗎
2021-02-01保證保險合同糾紛怎么處理
2021-01-15駕駛員出車禍死亡負主要責任保險公司怎么處理
2021-01-06發生車禍后保險都賠哪些費用
2020-12-05保險密度 InsuranceDensity
2021-02-24土地上如何設立承包經營權
2021-03-24高鐵拆遷補償協議包含哪些內容
2020-12-23