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工傷出院后在家修養有護理費嗎
工傷出院后在家修養有護理費嗎
1、員工工傷后在停工留薪期內存在需要護理的情況的，經過醫療機構出具相關書面的證明的，相關護理費由所在單位負責。當然，所在單位可以通過派專人護理或者是請人護理。也可以有員工自己找人看護，由公司支付相應的護理費即可。
2、員工發生工傷后，在停薪留職期間，員工原來的工資福利待遇是不變的，由其所在單位按月發放。但是關于員工出院后在家修養期間是否有護理費的問題往往存在爭議，接下來我們來具體了解下我國相關法律的規定。
法律規定
按照我國《工傷保險條例》的相關規定，明確了職工在工作期間或者是上下班途中因工遭受事故，需要停工進行治療的，在停工留薪期內，其原來所享有的工資福利和待遇等都是保持不變的，應當由工傷職工所在的單位按月給勞動者發放。
按照通常情況來說，發放給工傷職工的停工留薪期標準是以工傷職工受傷前的一年平均工資。而在實際當中，很多的單位都是按底薪、當地最低工資標準來發放的，這樣的做法是違法的，有這種情況的，工傷職工可以向當地的勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁，維護自身的合法權益。
對于職工發生工傷的，且滿足需要暫停工作接受工傷治療的情況，在工傷員工的停薪留職期間，其原來所享有的福利待遇是不變的，仍由其所在單位按月進行支付。
注意事項
1、需要注意的是，我國相關法律法規對于員工工傷期間的停薪留職期限做出了明確規定，規定員工的停薪留職期一般情況下不超過十二個月，如果有特殊情況并且經過當地勞動能力鑒定委員會確認需要延長的，可以適當予以延長，但延長期限同樣不超過十二個月。
2、如果說工傷職工的停工留薪期都滿了以后經過鑒定認為還是需要繼續治療的，可以繼續享受相應的工傷醫療待遇。像實踐如發生交通事故認定為工傷的，可以帶好材料找律師咨詢下具體情況，可以委托律師制定相應的索賠方案，委托律師幫助索賠也是很好的選擇，這樣有專業人士的幫助可以盡最大可能減少損失。但還是老話，不管主張什么請求都需要充足的證據支持。
以上就是小編就“工傷出院后在家修養有護理費嗎”問題及先關問題的解答，希望對您有所幫助。
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