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寧波
工傷認定需要的材料有哪些
每一份工作都有它的風險在里面，就看風險是大是小了。一旦我們在工作中發生事故了，一定要及時去做工傷認定，并且向用人單位索取賠償。工傷認定也不是直接就能認定成功的，還需要提交相關材料。
一、工傷認定需要哪些材料？
1、職工在工作期間，有發生意外事故，導致身體和精神上受到損失的，可以到勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、其中要提交工傷認定申請表、跟用人單位的勞動關系證明、醫院出示的職業病診斷證明、個人身份證明等其他材料。勞動保障行政部門會對提交的材料進行審核，審核通過的就說明確認為工傷了。
二、不可以認定為工傷的情形有哪些？
1、職工明知道自己的工作行為會讓自己受到傷害，或者導致其他人利益受損，卻還繼續放任自己的所作所為。比如說，故意去觸碰有電的地方、明知道是危險的區域卻還要走進去；
2、職工本身就有不好的行為習慣，比如經常性喝酒、抽煙、私下吸毒等，導致自己身體嚴重受損的；
3、職工在生活中受到嚴重打擊，有出現傷害自己身體或者自殺的行為。
以上這幾種情形，在法律上來說不可以認定為工傷，因為都是職工在自己的主觀意識下進行的，沒有人對他進行威脅和逼迫。
三、沒有勞動合同能否申請工傷鑒定？
勞動保護法里有規定，在沒有勞動合同的情況下，也是可以申請工傷鑒定的，勞動合同不是作為跟用人單位確認勞動關系的唯一證明，像有些職工是屬于鐘點工或者固定兼職工的，是不需要簽勞動合同的，只要能證明職工跟用人單位之間是屬于雇傭關系就可以了。
四、工傷鑒定大約需要多少時間？
勞動保障行政部門在收到職工提交的鑒定申請后就要立刻進行審核了，如果傷情沒有特殊情況的，應該在60天內作出鑒定的結論，從提出工傷鑒定申請的那天開始計算。如果職工的傷情比較復雜，受傷范圍比較廣，需要更多時間來弄清楚的，可以適當申請延遲30天出結論。但結論一出來之后，就要及時通知職工和用人單位了。
經過上面的介紹后，我們知道了什么是工傷，什么不是工傷，即使是在工作單位受傷的，也不一定會被認定為工傷。所以說，我們國家的法律在工傷的認定方面是有一定的標準的。
上下班途中工傷認定標準是怎樣的
工傷認定的費用應該由誰來承擔
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