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寧波
關于工傷認定被推翻可能嗎？
一、工傷認定被推翻
工傷認定被推翻是很正常的事情，如果確實不存在工傷的事由就會被推翻。在設區的市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論并送達申請鑒定的單位和個人后，申請鑒定的單位或者個人，對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。在這里，需要注意三點：
1、申請鑒定的單位或個人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動能力鑒定的初次申請是他們中的一方所提出時，在收到勞動能力鑒定結論后，未提出初次申請的他方對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論不服的，也應當有權提出再次鑒定申請，這是保護其自身合法權益的需要。
2、對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，不能申請勞動仲裁或以勞動能力鑒定委員會為被告向人民法院提起訴訟，因為這種事項不屬于勞動爭議，不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請來尋求救濟。
二、申請工傷認定的時效是多久
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定對于受到工傷的員工來說是至關重要的，所以如果有工傷認定被推翻的，應該積極的進行反應，可以想上一級機關提起復議，或者是可以改變另外的一個機關進行申請。無論如何都要及時的進行工傷認定，獲得應該得到的補償。
超過工傷認定的時效,怎樣處理
工傷認定標準是怎樣的
哪些情況下應中止工傷認定
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