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工作原因面癱屬不屬于工傷?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 552人看過

一、工作原因面癱屬不屬于工傷?

疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病,如果面癱發生是由于工作原因受到傷害導致,可以申請認定工傷,由于自身原因不構成。工傷和疾病是不同的,工傷大多數是指意外傷害類的,除了職業病和突發疾病死亡的可以屬于工傷,其他疾病基本都不屬于工傷,只能走醫療保險。

職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、申請工傷認定的主體是誰?

1、用人單位申請工傷認定:當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的場合,用人單位應當依法申請工傷認定,此系其法定義務。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權利而非義務。同時,法律授權工會組織也享有工傷認定申請權,以維護受傷害職工的合法權益。

綜上所述,職工在單位因為工作原因造成面癱的,當然屬于工傷,單位作為用人主體,應當辦理工傷認定手續,等工傷鑒定書下來后,單位支付相關賠償,包括停職留薪工資,而社保基金承擔大部分賠償,根據工傷等級支付傷殘賠償金等費用。


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