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工作原因面癱屬不屬于工傷?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 554人看過

一、工作原因面癱屬不屬于工傷?

疾病視為工傷的情形有發(fā)生疾病48小時內(nèi)死亡和職業(yè)病,如果面癱發(fā)生是由于工作原因受到傷害導(dǎo)致,可以申請認定工傷,由于自身原因不構(gòu)成。工傷和疾病是不同的,工傷大多數(shù)是指意外傷害類的,除了職業(yè)病和突發(fā)疾病死亡的可以屬于工傷,其他疾病基本都不屬于工傷,只能走醫(yī)療保險。

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

二、申請工傷認定的主體是誰?

1、用人單位申請工傷認定:當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的場合,用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定,此系其法定義務(wù)。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定:在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說,是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時,法律授權(quán)工會組織也享有工傷認定申請權(quán),以維護受傷害職工的合法權(quán)益。

綜上所述,職工在單位因為工作原因造成面癱的,當(dāng)然屬于工傷,單位作為用人主體,應(yīng)當(dāng)辦理工傷認定手續(xù),等工傷鑒定書下來后,單位支付相關(guān)賠償,包括停職留薪工資,而社保基金承擔(dān)大部分賠償,根據(jù)工傷等級支付傷殘賠償金等費用。


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