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來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 474人看過

一、返崗?fù)局懈腥静《臼欠駥儆诠?

返崗?fù)局懈腥静《静凰愎挥嗅t(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé),感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的,應(yīng)認(rèn)定為工傷,工傷是工作傷害的簡稱,是生產(chǎn)勞動過程中,由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷,如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。

另外根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定,勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害,不屬于工傷。

二、工傷證據(jù)的調(diào)查核實

⑴社會保險行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實

⑵社會保險行政部門調(diào)查核實,應(yīng)由兩名以上人員共同進(jìn)行,并出示執(zhí)行公務(wù)的證件

⑶調(diào)查核實時,依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)

⑷根據(jù)工作需要,委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。

⑸.舉證責(zé)任:

①原則上,適用誰主張,誰舉證。否則,承擔(dān)舉證不能的不利后果。在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此,此種申請必須滿足一個前提條件,那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

近期受疫情的影響,員工可以在返崗的途中感染了病毒導(dǎo)致生病,相關(guān)情況是可以按照工傷認(rèn)定的具體情況來進(jìn)行處理的,地方政府根據(jù)疫情防控的具體情況,也制定了相關(guān)政策依據(jù),對于不適用于工傷的員工也是可以享受到相關(guān)的待遇的。


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